激励计划流程 - 2023年10月27日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[12] - 2023年10月30 - 11月8日公示拟首次授予激励对象[12] - 2023年11月9日监事会审议通过激励对象名单核查等议案[13] - 2023年11月15日股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2023年12月22日为首次授予日[14] - 2024年10月29日调整授予价格和数量，为预留授予日[15] - 2025年4月20日审议通过首次授予部分第一个归属期相关议案[16] 业绩总结 - 2024年营业收入为153.5057154673亿元，较2023年增长59.85%[20] - 公司层面业绩考核达标[20] 激励对象与归属情况 - 首次授予激励对象79人，预留授予6人[14][15] - 首次授予部分第一个归属期可归属数量64.5778万股，归属人数79人[22][28] - 14名激励对象部分16.7146万股限制性股票因考核未达标作废[26] - 史小文本次可归属5.60万股，占比20%[28] - 王姣姣本次可归属2.80万股，占比20%[28] - 77名优秀研发等员工本次可归属56.1778万股，占比15.41%[28] - 全体激励对象本次可归属64.5778万股，占比15.89%[28] 价格与数量调整 - 2023年12月22日调整后首次授予数量等[24] - 2024年10月29日调整授予价格和已授及拟授数量[25] - 2025年4月20日授予价格由24.87元/股调整为24.57元/股[26] 考核情况 - 研发人员8人各有对应考核等级及归属比例[20] - 销售人员8人部分有考核等级及归属比例[20] - 销售人员个人绩效考核等级分八档，非研发和销售人员分五档[21] 其他 - 上海信公轶禾担任激励计划独立财务顾问[5] - 独立财务顾问认为激励对象符合条件，归属事项合规[31]