激励计划时间线 - 2022年3月7日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[2] - 2022年3月8 - 17日对激励对象信息进行内部公示[4] - 2022年3月23日第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2022年4月1日董事会和监事会审议通过调整激励计划及首次授予限制性股票议案[5] - 2023年4月19日董事会和监事会审议通过第一个归属期不符合归属条件及作废部分股票议案[5] - 2024年4月16日董事会和监事会审议通过第二个归属期不符合归属条件及作废部分股票议案[6] - 2025年4月16日审议通过2022年限制性股票激励计划第三个归属期不符合归属条件及作废部分未归属股票议案[2][7] 归属比例 - 首次授予限制性股票第一、二、三个归属期归属比例分别为30%、30%、40%[8] 业绩考核目标 - （A）档：2022年净利润较2021年增长不低于30.00%，2022 - 2023年累计净利润较2021年增长不低于192.50%，2022 - 2024年累计净利润较2021年增长不低于387.50%[10] - （B）档：2022年净利润较2021年增长不低于24.00%，2022 - 2023年累计净利润较2021年增长不低于172.80%，2022 - 2024年累计净利润较2021年增长不低于345.41%[10] 业绩数据 - 2021 - 2024年净利润分别为17968.00万元、14546.33万元、13269.44万元、11275.28万元，2022 - 2024年累计净利润较2021年增长117.56%[12] 作废情况 - 业绩未达第三个归属期业绩考核目标（B）档，取消所有激励对象对应考核当年可归属限制性股票归属[12][13] - 本期公司层面归属比例40%，作废264000股限制性股票[14] 其他 - 激励对象个人绩效分A、B、C、D四个等级，对应个人层面归属系数分别为100%、80%、60%、0[11] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司归属系数×个人层面归属系数[11] - 本次作废对公司财务、经营、团队无实质性影响[15] - 监事会同意，律师认为相关事项符合规定[16][17]