激励计划授予情况 - 2025年激励计划拟授予限制性股票300.00万股，占公司股本总额0.71%[2][6] - 2025年激励计划首次授予244.9815万股，占公司股本总额0.58%，占本次授予权益总额81.66%[2][6] - 2025年激励计划预留55.0185万股，占公司股本总额0.13%，占本次授予权益总额18.34%[2][6] - 2023年6月29日向215名激励对象首次授予870.1394万股限制性股票，2024年3月18日向24名激励对象授予103.7199万股限制性股票[4] 激励对象相关 - 2025年激励计划首次授予部分涉及激励对象284人，占公司员工总数34.26%[8] - 梁星获授限制性股票1.5536万股，占授予限制性股票总数0.52%，占公司股本总额0.004%[10] - 其他激励对象（283人）获授限制性股票243.4279万股，占授予限制性股票总数81.14%，占公司股本总额0.57%[10] 激励计划限制条件 - 公司全部有效期内股权激励计划涉及标的股票数量累计未超过公司股本总额20%，单个激励对象累计获授不超过公司股本总额1.00%[6][7][10] - 股权激励计划有效期最长不超过72个月[13] - 激励对象需满足公司和个人相关条件，才能授予和归属限制性股票[21][23] - 激励对象归属限制性股票前须满足12个月以上任职期[24] 考核目标 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2028年，各年有目标营业收入和触发值[24] - 若预留部分在2025年三季度报告披露后授出，考核年度为2026 - 2029年，各年有目标营业收入和触发值[25][26] 归属比例 - 激励对象个人考评结果A+、A、B+时个人层面归属比例为100%，考评结果B、C时为0[26] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[26] 实施与审议 - 激励计划经股东会审议通过并授权后，董事会负责实施授予和归属事宜[30][32] - 股东会对激励计划表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[31] 费用与计算 - 首次授予244.9815万股第二类限制性股票，预计摊销的总费用为4137.56万元，2025 - 2029年分别摊销不同金额[45] - 计算第二类限制性股票公允价值时，有不同期限的历史波动率、无风险利率，股息率为0[44] 调整与终止 - 公司有资本公积转增股本等事项，需对限制性股票授予/归属数量和授予价格进行相应调整，增发时不做调整[37][38][39][40] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[54]