激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票300万股，占公司股本总额42545.77万股的0.71%[7][27] - 首次授予244.9815万股，占公司股本总额的0.58%，占授予权益总额的81.66%[7][27] - 预留55.0185万股，占公司股本总额的0.13%，占授予权益总额的18.34%[7][27] - 首次授予部分限制性股票授予价格为18.53元/股[7][37][41] - 激励计划有效期最长不超过72个月[9][31] 激励对象情况 - 首次授予激励对象284人，占2024年12月31日公司员工总数829人的34.26%[8][24] - 首次授予部分激励对象含3名外籍员工[24] 时间安排 - 自股东会审议通过起60日内完成首次授予相关程序，否则终止计划[11] - 预留部分须在股东会审议通过后12个月内授出[11] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单公示期不少于10天[25] - 公司监事会需在股东会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况的说明[25] 历史激励情况 - 2023年6月29日，公司以17.79元/股的授予价格向215名激励对象首次授予870.1394万股限制性股票[18] - 2024年3月18日，公司以17.79元/股的授予价格向24名激励对象授予103.7199万股限制性股票[18] - 2023年激励计划预留的24.7407万股限制性股票已自动失效[18] - 截至草案公告日，2023年激励计划首次授予部分第一类激励对象已完成第一批次归属，归属人数181人，合计归属1927743股限制性股票[18] 业绩考核目标 - 激励计划首次授予部分考核年度为2025 - 2028年，2025年营业收入目标值30亿元、触发值28亿元，2026年目标值33亿元、触发值30亿元，2027年目标值36亿元、触发值33亿元，2028年目标值40亿元、触发值36亿元[46] - 若预留部分限制性股票在2025年三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予部分一致；若在披露后授出，考核年度为2026 - 2029年，2026年营业收入目标值33亿元、触发值30亿元，2027年目标值36亿元、触发值33亿元，2028年目标值40亿元、触发值36亿元，2029年目标值44亿元、触发值40亿元[47] 费用摊销 - 首次授予244.9815万股第二类限制性股票，预计摊销的总费用为4137.56万元，2025 - 2029年分别摊销1405.09万元、1459.62万元、787.35万元、393.68万元、91.83万元[60] 模型计算参数 - 2025年4月16日对首次授予的244.9815万股第二类限制性股票用Black - Scholes模型进行预测算，假设首次授予日收盘价为33.88元/股[58] - 计算第二类限制性股票公允价值选取的历史波动率分别为39.5409%、32.4056%、30.2598%、29.0875%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%、2.75%，股息率为0%[58] 调整规则 - 公司有资本公积转增股本等事项时，需对限制性股票授予/归属数量和授予价格按相应公式调整，增发时授予/归属数量和授予价格不做调整[51][52][54] 归属条件 - 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限[46] - 激励对象个人考评结果分为A+、A、B+、B、C五个等级，A+、A、B+个人层面归属比例为100%，B、C为0%[48] 其他规定 - 激励计划产生的激励成本在经常性损益中列支，最终结果以会计师事务所审计报告为准[59][60] - 股东会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[63] - 若激励对象未达归属条件，公司将取消其已获授但未归属的限制性股票归属并作废[71] - 激励对象资金来源为自筹，获授限制性股票在归属前不得转让、担保或偿债[73]