激励计划人员情况 - 首次授予部分激励对象284人，占员工总数（截至2024年12月31日829人）的34.26%[11] - 激励对象含3名外籍员工[11] 激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票300.00万股，占公司股本总额42,545.77万股的0.71%[15] - 首次授予244.9815万股，占股本总额0.58%，占授予权益总额81.66%[15] - 预留55.0185万股，占股本总额0.13%，占授予权益总额18.34%[15] - 全部在有效期内及拟实施的股权激励计划涉及标的股票总数为1,196.0449万股，约占公司股本总额的2.81%[15] 激励计划时间要求 - 有效期最长不超过72个月[18] - 股东会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告，否则终止计划[18] - 预留限制性股票授予对象应在股东会审议通过后12个月内明确，否则失效[18] - 首次及预留授予的限制性股票自授予之日起12个月后，满足条件按约定比例分次归属[18] 授予价格情况 - 首次授予限制性股票的授予价格为18.53元/股[21] - 首次授予价格依据草案公告前120个交易日公司股票交易均价的50.02%确认[21] 业绩考核目标 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2028年，2025年营业收入目标值30亿元、触发值28亿元[26] - 2026年目标值33亿元、触发值30亿元；2027年目标值36亿元、触发值33亿元；2028年目标值40亿元、触发值36亿元[26] - 若预留部分在2025年三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予部分一致[27] - 若在披露后授出，考核年度为2026 - 2029年，2026 - 2028年目标值同首次授予，2029年目标值44亿元、触发值40亿元[27] 归属比例及条件 - 第一类激励对象各归属期归属权益数量占授予权益总量比例均为25%[39] - 归属需公司和激励对象均未出现特定负面情形，满足任职期限、公司层面业绩考核和个人层面绩效考核要求[25][26][28] 其他要点 - 激励计划需提交股东会决议批准[48] - 公司应按准则对股权激励费用计量、提取和核算，提请股东注意摊薄影响[42]