业绩目标 - 2025 - 2028年首次授予部分营收目标值2025年30亿、2026年33亿、2027年36亿、2028年40亿[7] - 预留部分2025年三季度报告披露前授出业绩考核目标与首次授予部分一致[8] - 预留部分披露后授出2026 - 2029年营收目标值2026年33亿、2027年36亿、2028年40亿、2029年44亿[8][9] 考核规则 - 激励对象归属限制性股票前须任职12个月以上[7] - 公司层面和个人层面绩效考核每年考核一次[11] - 被考核者对结果有异议可向薪酬与考核委员会申诉[14] 归属比例 - 营业收入完成度对应指标系数决定公司层面归属比例[7][9] - 激励对象个人考评结果分五级决定个人层面归属比例[9] - 激励对象当年实际归属股票数量按公式计算[9]