员工持股计划基本信息 - 参加总人数不超过46人，其中监事3人[4] - 募集资金总额上限约1126.6225万元，份额不超过1126.6225万份[4] - 标的股票规模不超过148.0450万股，占公司目前股本总额的1.05%[5][6] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，任一持有人对应标的股票数量不超1%[6] - 存续期为48个月，锁定期满后满足条件可提前终止[8] 股票购买价格 - 购买回购股票价格为7.61元/股，是董事会审议草案前120个交易日均价12.35元/股的61.62% [7] - 是董事会审议草案前60个交易日均价12.24元/股的62.17% [7] - 是董事会审议草案前20个交易日均价13.38元/股的56.88% [7] - 是董事会审议草案前1个交易日均价15.21元/股的50.03% [7] 解锁安排 - 标的股票分三期解锁，比例分别为40%、30%、30%[11] - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[12] 业绩考核要求 - 第一个解锁期：2025年度营业收入不低于6.00亿元或2025年营收增长率不低于12.00%[13] - 第二个解锁期：2025、2026两年累计营收不低于12.80亿元或2026年营收增长率不低于13.00%[13] - 第三个解锁期：2025、2026、2027三年累计营收不低于20.60亿元或2027年营收增长率不低于14.00%[13] 个人考核解锁比例 - 个人考核分数S≥97或96>S≥90，解锁比例100%；89>S≥80，解锁比例80%；79>S≥60，解锁比例60%；S<60，解锁比例0%[14] 管理相关 - 董事会负责拟定和修改草案，股东大会授权董事会全权办理相关事项[18] - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[17] - 设管理委员会，负责日常管理工作[18] - 股东大会授权董事会的期限为自批准之日起至员工持股计划终止之日止[19] 持有人会议相关 - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在持有人会议召开前3日提交[24] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[24] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日通知全体持有人[22] - 遇紧急情况可口头通知召开，需含时间、地点及紧急说明[23] - 议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过（规定需2/3（含）以上份额同意的除外）[24] 管理委员会相关 - 由3名委员组成，设主任1人[25] - 委员任期为员工持股计划的存续期[25] - 会议由主任召集，提前3日通知委员，全体委员同意可通讯表决[28] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[28] - 会议表决实行一人一票，方式为记名投票表决[28] 变更、展期与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[31] - 存续期届满时如未展期则自行终止；锁定期满且资产均为货币资金并清算、分配完毕后可提前终止[31] - 存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[31] - 若公司股票停牌或处于信息敏感期致股票无法在存续期上限届满前全部变现，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期限可延长[31] - 若公司实际控制权变更或发生合并、分立，董事会将在情形发生之日起5个交易日内决定是否终止实施员工持股计划[33] 参加对象权益处理 - 因不能胜任岗位等损害公司利益行为致职务变更或劳动关系解除，管理委员会取消其参与资格及已持有权益份额，已解锁权益已实现现金收益部分可要求返还[33] - 因辞职、公司裁员离职，已解锁权益继续有效，剩余权益由管理委员会收回[35] - 退休后返聘，已获授权益按退休前程序进行；退休后离职且不返聘，已解锁权益继续有效，剩余权益由管理委员会收回[36] - 因执行职务丧失劳动能力，当年考核期对应权益可正常解锁，剩余权益由管理委员会收回[36] - 非因执行职务丧失劳动能力或身故，当年及之后考核年度权益均不得解锁，由管理委员会收回[37][38]