员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 制定第二期员工持股计划草案程序合法有效[1] - 审议员工持股计划相关议案决策程序合法有效[2] 计划合规性 - 不存在损害公司及股东利益等强制员工参与情形[2] - 拟定持有人主体资格合法有效[2] - 推出计划前已征求员工意见[2] 计划推进 - 监事会同意实施本次员工持股计划[3] - 监事蔺娟对审议内容回避表决[3] - 相关事项提交2024年年度股东大会审议[4]