业绩指标 - 首次授予限制性股票2025年营收指标9.5亿元或扣非归母净利润2.5亿元[11] - 2026年营收指标10亿元或扣非归母净利润2.6亿元[11] - 2027年营收指标11亿元或扣非归母净利润2.7亿元[11] 预留部分 - 2025年三季度报告披露前授予，业绩考核目标与首次授予一致[12] - 2025年三季度报告披露后授予，2026年营收指标10亿元或扣非归母净利润2.6亿元[13] - 2025年三季度报告披露后授予，2027年营收指标11亿元或扣非归母净利润2.7亿元[14] 归属比例 - 以公司当年营收或扣非归母净利润测算公司层面归属比例，取M1和M2孰高值[12][14] - 激励对象考核结果分A、B、C三档，归属比例分别为100%、80%、0%[15] 考核相关 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，预留部分按授予时间分情况确定考核年度[18] - 员工直接主管需在考核结束后5个工作日内通知考核结果[19] - 被考核对象有异议可申诉，董事会薪酬与考核委员会10个工作日内复核[19] 其他规定 - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[10] - 公司可决定对未归属的限制性股票取消归属或终止激励计划[16] - 绩效考核记录保存期10年，超期由董事会薪酬与考核委员会统一销毁[20] - 本办法由董事会制订、解释及修订，自股东大会审议通过且《激励计划（草案）》生效后实施[21]