激励计划基本情况 - 首次授予激励对象共55人，约占2024年12月31日员工总数2066人的2.66%[13] - 拟授予限制性股票数量为720.00万股，占公司股本总额40,000.00万股的1.80%[17] - 首次授予670.00万股，占公司股本总额的1.68%，占本次授予权益总额的93.06%[17] - 预留50.00万股，占公司股本总额的0.13%，占本次授予权益总额的6.94%[17] - 有效期最长不超过60个月[18] - 授予价格均为每股13.89元[21][23][41][42] - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为其提供财务资助[40] 激励对象相关 - 董事长陈敏获授限制性股票数量为100.00万股，占授予限制性股票总数的13.89%，占公告日公司股本总额的0.25%[13] - 任何一名激励对象获授股票累计不超公司股本总额的1.00%[17][39] - 激励对象范围和资格符合规定，最近12个月内无违规等情况，无独立董事和监事[37] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分四个归属期，每个归属期归属权益数量占授予权益总量的比例均为25%[19] - 若预留部分在2025年三季报披露前授予，归属期限和归属安排与首次授予部分一致[19] - 若预留部分在2025年三季报披露后授予，三个归属期归属权益数量占授予权益总量的比例分别为30%、30%、40%[19] 业绩考核 - 首次授予限制性股票激励对象考核年度为2025 - 2028年，对应归母净利润目标分别不低于2.90亿元、3.43亿元、4.05亿元、4.78亿元[28] - 若预留限制性股票在2025年第三季度报告披露前授予，各年度业绩考核目标同首次授予一致；之后授予，2026 - 2028年归母净利润目标分别不低于3.43亿元、4.05亿元、4.78亿元[29] - 激励对象个人绩效考核结果分四个等级，归属比例分别为优秀100%、良好90%、及格80%、不及格0%[30] 其他规定 - 预留部分授予激励对象需在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[13] - 公司需在股东大会审议通过后60日内对激励对象进行首次授予并公告[18] - 激励计划授予需满足公司和激励对象无特定负面情形，归属需满足公司、激励对象无特定负面情形、激励对象任职期限12个月以上及公司层面业绩考核要求[25][26][28] - 公司出现特定终止情形，已获授未归属的限制性股票不得归属并作废失效[33][34] - 激励计划符合《管理办法》《上市规则》《公司法》《证券法》等规定[43][45] - 激励计划实施对上市公司持续经营能力和股东权益有正面影响[47][48] - 激励计划绩效考核体系和考核办法合理严密[50][51] - 激励计划实施需公司股东大会决议批准[56]