业绩目标 - 2025 - 2028年首次授予归母净利润分别不低于2.90亿、3.43亿、4.05亿、4.78亿元[7] - 预留2025年三季度前授予业绩目标同首次，之后2026 - 2027年同首次[8] 考核相关 - 考核范围为激励计划董事、高管等，首次不包括独董、监事[4] - 考核实行年度考核，首次2025 - 2028年，预留按授予时间定[11][12] - 激励对象个人绩效分四级，对应归属比例100%、90%、80%、0%[9] - 考核结果5个工作日通知，10个工作日复核，保存5年[14] 考核组织 - 董事会薪酬与考核委员会领导组织，人力中心实施，董事会审批[6] 归属数量计算 - 激励对象当年实际归属数量=计划归属×业务单元×个人绩效归属比例[9]