激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量1200万份，对应标的股票1200万股，占公告日公司股本总额1.71%[6][34] - 首次授予1080万份，占股本总额1.54%，占拟授予总数90%；预留120万份，占股本总额0.17%，占拟授予总数10%[6][34] - 首次授予激励对象87人[7] - 授予的股票期权行权价格为15.18元/份[7] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][36][59] 等待期与行权比例 - 首次授予等待期为12、24、36个月，预留授予等待期分情况为24、36个月或12、24个月[8] - 首次授予行权比例分别为40%、30%、30%；预留授予行权比例分情况为40%、30%、30%或50%、50%[8][59] 行权考核 - 行权考核年度为2025 - 2027年，需达成研发投入率且营业收入不低于上一年度[9] - 以2024年度营业收入为基数，各考核年度有不同营业收入目标值和触发值[9] - 激励对象个人绩效考核评定分S、A、B、C、D五级，对应可行权比例分别为100%、100%、100%、0、0[10][57] 人员分配 - 董事长胡自强、董事兼总裁宋金松各获授100万份，占拟授全部权益数量的8.33%，占公告日股本总额的0.14%[35] - 副总裁井晓权、黄家祥及董事会秘书欧云彬各获授20万份，占拟授全部权益数量的1.67%，占公告日股本总额的0.03%[35] - 核心骨干人员82人共获授820万份，占拟授全部权益数量的68.33%，占公告日股本总额的1.17%[35] 实施程序 - 激励计划由董事会薪酬与考核委员会拟订，经董事会、股东大会审议通过后实施[15] - 自股东大会审议通过之日起60日内，董事会对激励对象授予并完成登记、公告等程序，预留部分在12个月内确定授予日[11][12][37][77] 价格与调整 - 行权价格采用自主定价方式，不低于草案公布前一交易日均价的90%（15.18元/股）和前120个交易日均价的90%（14.78元/股）较高者[44] - 草案公告日至行权登记期间，若公司发生特定事项，行权价格将调整[47] 成本与摊销 - 公司向激励对象首次授予股票期权1080.00万份，预计权益工具公允价值总额为2715.76万元[73] - 2025 - 2028年股票期权成本摊销分别为824.05万元、1285.16万元、478.33万元、128.21万元，合计2715.76万元[74] 其他规定 - 股东大会审议股权激励计划需经出席会议的非关联股东所持表决权的2/3以上通过[76] - 公司在股东大会审议通过激励计划后变更计划不得有导致加速行权和降低行权价格的情形[81] - 公司发生控制权变更等重大变更时，由股东大会授权董事会确定计划的执行、修订、中止或终止[89]