激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年共3个会计年度[7] - 公司和个人层面每年考核一次[11] 行权条件 - 首次及预留授予（2025年三季报披露前）2025 - 2027年研发投入率分别≥18%、15%、15%[7] - 预留授予（2025年三季报披露后）2026 - 2027年研发投入率≥15%[7][8] - 激励对象个人绩效考核S、A、B等级可行权比例100%，C、D等级为0%[9] 其他规定 - 薪酬委员会考核结束后5个工作日内通知结果[12] - 考核记录保存期限为5年[13]