激励计划基本信息 - 激励对象共87名[17] - 激励对象公示期不少于10天[20] - 监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[20] 激励计划授予情况 - 拟授予股票期权1200万份，占股本总额1.71%[21][22] - 首次授予1080万份，占90%；预留120万份，占10%[22] - 董事长和总裁各获授100万份，各占8.33%[21] - 副总裁等各获授20万份，各占1.67%[21] - 82名核心骨干共获授820万份，占68.33%[21] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过60个月[25] - 授予日在股东大会通过后60日内确定，预留部分12个月内确定[26] - 首次和预留授予等待期分别为12、24、36个月[27] 行权价格与条件 - 行权价格为每份15.18元[31] - 激励对象获授需满足公司未出现特定情形等条件[37][38] 考核目标 - 行权考核年度为2025 - 2027年[43] - 不同授予时间和年份有不同研发投入率和营业收入目标[43][44] - 个人绩效考核评定S、A、B等级对应可行权比例100%，C、D等级对应0%[45] 行权比例 - 首次授予第一个行权期40%，第二个30%，第三个30%[47] - 预留若2025年第三季度报告披露前授予，行权比例同首次；披露后授予，第一个50%，第二个50%[47] 合规与影响 - 激励计划符合《管理办法》规定[55] - 全部有效期内股权激励涉及标的股票总数未超股本总额10%，预留未超拟授予总数20%[59] - 任何一名激励对象获授公司股票累计未超股本总额1%[60] - 从长远看，激励计划将对持续经营能力和股东权益带来正面影响[78] 其他信息 - 公司应采用“Black - Scholes”期权定价模型确定公允价值[74] - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[82]