激励计划授予情况 - 2025年3月7日为预留授予日，向6名激励对象授予19.50万股，授予价8.75元/股[4][21] - 首次授予84人，350.50万股，占授予总量94.73%，占股本3.25%[5] - 董事长刘曙阳获授50.00万股，占授予总量13.51%，占股本0.46%[5] - 其他管理人员和核心骨干6人获授19.50万股，占总量5.27%，占总股本0.18%[19] 归属比例 - 首次授予第一个归属期40%，二、三个30%[7] - 2024年三季度报告前授予预留部分，归属比例同首次[7] - 2024年三季度报告后授予预留部分，一、二个归属期均为50%[8] 有效期与价格 - 激励计划有效期最长不超过60个月[6] - 授予价格调整前9.00元/股，后8.75元/股[4] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年首次授予营收或净利润增长率分别不低于15%、32%、52%[10] - 2024年三季度报告后授予预留部分，2025 - 2026年同首次后两年[10] 个人绩效归属比例 - A档100%，C档80%，E档0%[12] 会议审议情况 - 2024年3月14日董事会和监事会审议通过激励计划议案[13] - 2024年4月1日股东大会审议通过激励计划议案[13] - 2025年3月7日董事会和监事会审议通过调整及预留授予议案[15] 费用与参数 - 预计预留授予19.50万股摊销总费用305.08万元[28] - 2025 - 2027年预计摊销费用分别为186.39万、104.60万、14.09万元[28] - 计算公允价值选取股价24.14元/股（2025年3月7日收盘价）[27] - 有效期12个月、24个月[27] - 历史波动率38.0674%、30.5244%[27] - 无风险利率1.50%、2.10%[27] - 股息率0%[27]