激励计划规模 - 拟授予限制性股票300万股，占总股本1.42%[18][23] - 首次授予240万股，占总股本1.14%，占拟授总额80%[18][23] - 预留60万股，占总股本0.28%，占拟授总额20%[18][23] 激励对象 - 拟首次授予激励对象168人，占员工总数4.70%[20] - 李硕梁获授3.48万股，占拟授权益1.16%，占总股本0.02%[23] 时间安排 - 有效期最长不超过48个月[27] - 首次授予和预留部分12个月后分两期归属，每期50%[32] - 预留对象需在股东大会通过后12个月内确定[22] 授予价格 - 首次授予和预留部分均为21.62元/股[36][39][68][71] 业绩考核 - 首次授予考核年度2025 - 2026年，营收或净利润2025年增不低于15%，2026年不低于25%[48][49] - 预留2025年三季度前授予考核与首次一致，之后2026 - 2027年，2026年增不低于25%，2027年不低于40%[50] - 公司层面考核指标为营收增长率、净利润增长率[56][75] 其他规定 - 激励对象资金自筹，公司不提供资助[66] - 激励计划尚需股东大会审议通过[82]