激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[15] 营收目标 - 2025年营业收入目标增长率不低于35%，触发值不低于30%[10] - 2025 - 2026年累计目标增长率不低于80%，触发值不低于70%[10] - 2025 - 2027年累计目标增长率不低于135%，触发值不低于120%[10] 解除限售/归属比例 - 按业绩完成度分四档确定比例[10] 考核流程 - 考核结束5个工作日内了解结果，有异议可沟通申诉[17] 其他 - 激励对象实际解除数量计算方式[14] - 绩效考核记录保存5年[1] - 办法由薪酬委员会制订修订，董事会解释[21] - 办法经股东大会通过且计划生效后实施[22]