激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 2025年累计营收目标22.2亿，触发值21.5亿；净利润目标1.17亿，触发值1.1亿[7] - 2026年累计营收目标46亿，触发值44.8亿；净利润目标2.47亿，触发值2.39亿[7] 解除限售规则 - 公司层面取营收和净利润指标对应系数孰高值[7] - 个人绩效合格解除限售比例100%，不合格为0[8] 考核流程 - 考核结束5个工作日内通知结果，有异议10个工作日内复核[11][12]