激励计划考核 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7][10] - 预留部分若2025年Q3报告披露前授予，考核同首次；之后授予，考核年度为2026 - 2027年[8][10] 行权业绩要求 - 2025 - 2027年首次授予部分各行权期，不同系数对应营收和出货量要求[7] - 2026 - 2027年预留部分各行权期，不同系数对应营收和出货量要求[8] 个人考核与行权 - 激励对象个人考核按公司制度实施，结果A、B+行权系数100%，C为0%[9] - 达标时，个人实际行权额度=公司×个人系数×计划额度[9] 考核结果通知 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知结果，有异议可申诉，10个工作日复核[12][13]