激励计划基本信息 - 激励计划有效期最长不超120个月[5][19][38] - 首次授予激励对象不超170人[14] - 拟授予不超687.70万股限制性股票，占股本总额1.09%[18][35] - 首次授予621.70万股，占0.99%、90.40%，预留授予66.00万股，占0.10%、9.60%[18][35] - 授予日需在股东大会通过后60日内确定且为交易日，否则终止计划[19][20] 激励对象 - 包括公司董事、高管、中层、科研和业务骨干[14] - 不包括独立董事、监事、5%以上股份股东或实控人及其亲属[14][34] 限售与解除限售 - 限售期为授予登记完成之日起24、36、48个月[21][38] - 解除限售比例分别为33%、33%、34%[22] 授予价格与条件 - 授予价格为每股13.70元[22][36] - 授予业绩条件：2023年投入资本回报率不低于15.42%、归母净利润增长率不低于12%、研发投入强度不低于3.90%，个人绩效80分及以上[24][25] 解除限售业绩条件 - 2025 - 2027年投入资本回报率不低于15.42%[26] - 2025 - 2027年归母净利润年复合增长率不低于12%[26] - 2025 - 2027年研发投入强度分别不低于3.91%、3.92%、3.93%[26] - 各解除限售期需完成产业链任务[26] 个人绩效与解除限售 - 90分及以上解除100%份额，80 - 90分解除80%份额，80分以下取消当期份额[27][28] 其他要点 - 激励计划无财务资助现象[38] - 费用核算符合会计准则和监管要求[40] - 实施对公司经营和股东权益有正面影响[41] - 考核体系全面、综合、可操作[43] - 实施需国资委审批和股东大会决议批准[44]