员工持股计划 - 参加员工总人数不超过186人，其中董监高17人[8][15] - 拟受让公司普通股股票不超过2120.70万股，约占公司股本总额0.545%[9] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[9] - 以2.91元/股受让股份，是草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%[9][21] - 筹集资金总额上限为61712370元，每份份额1元[9][17] - 存续期为48个月，锁定期满资产为货币性资产时可提前终止[10][23] - 标的股票分三期解锁，比例分别为33%、33%、34%，锁定期最长36个月[10][24] - 董事、高级管理人员拟认购1821.3690万份，占比29.51%；监事拟认购24.4440万份，占比0.40%；其他员工拟认购4325.4240万份，占比70.09%[16] 股票回购 - 2022年5月11日完成回购，实际回购19999923股，占总股本约0.514086%，支付资金199374717.14元[17] - 截至目前剩余可用回购股股数为2886023股[17] - 2024年10月31日完成回购，实际回购18061001股，占总股本0.463777%，支付总金额100014327.07元[19] - 截至2025年1月底，累计回购3499904股，占总股本0.089872%，支付总金额18553805.27元[20] 业绩考核 - 2025 - 2027年公司层面业绩考核目标分别为以2024年营收为基数，增长率不低于5%、10%、15%[25] - 若公司层面业绩考核指标未达成，对应批次持股计划份额取消收回[25] - 个人绩效考核未达标，该批次标的股票权益出售资金归公司[26][27] 管理规则 - 单独或合计持有员工持股计划3%以上份额持有人可提前3日向管理委员会提交临时提案[33] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额持有人可提议召开持有人会议[33] - 持有人会议召开需提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[31][32] - 持有人会议表决时，议案经出席持有人所持超50%（不含）份额同意视为通过（特殊约定除外）[33] - 员工持股计划存续期内公司融资，由管理委员会决定是否参与并提交持有人会议审议[28] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[35] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（不含2/3）份额同意，并提交董事会审议通过[39] - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意并提交董事会审议通过，存续期可延长[23][39] - 因公司股票停牌等情况导致股票无法变现，经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意并提交董事会审议通过，存续期限可延长[39] - 管理委员会会议召开前1日通知全体委员，主任接到提议后3日内召集和主持临时会议[37] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[37] - 员工持股计划存续期届满且不展期，存续期届满后30个工作日内完成清算[42] - 员工持股计划费用在锁定期内摊销，计入相关费用并增加资本公积[43] 实施流程 - 公司实施持股计划前需征求员工意见[44] - 董事会审议通过持股计划草案，关联董事回避表决[44] - 监事会核实持有人名单并发表意见[44] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[44] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书[44] - 公司发出股东大会通知并公告法律意见书[44] - 股东大会审议持股计划，需经出席会议股东所持表决权半数以上通过[44] - 持股计划经股东大会通过后实施并披露信息[44] - 持股计划经股东大会审议通过后生效[46] - 持股计划由公司董事会负责解释、修订[46]