公司基本信息 - 宣亚国际于2007年1月19日成立[12] - 2017年2月15日以16.14元/股价格首次公开发行1800万股并上市[11] - 公司注册资本为18010.4496万人民币[12] 激励计划人员与股份 - 激励计划首次授予激励对象73人，占员工总数343人的21.28%[19] - 拟授予限制性股票630.00万股，约占公司股本总额的3.50%[24] - 首次授予603.65万股，约占3.35%，占拟授予总数95.82%；预留26.35万股，约占0.15%，占4.18%[24] - 第一类拟授予40.00万股，约占0.22%，无预留[24] - 第二类拟授予590.00万股，约占3.28%；首次授予563.65万股，约占3.13%，占95.53%；预留26.35万股，约占0.15%，占4.47%[25] - 董事长任翔获授第一类10.00万股，占拟授权益1.59%，占股本0.06%[28] - 董事长任翔获授第二类55.00万股，占拟授权益8.73%，占股本0.31%[29] 激励计划时间与价格 - 第一类和第二类有效期最长不超过36个月[31][32] - 第一类授予日在股东大会审议通过后60日内确定，须为交易日[33] - 激励对象公示期不少于10天[22] - 首次授予的第一类和第二类授予价格均为8.07元/股[44][45] 激励计划解除限售与归属 - 第一类第一个解除限售期为授予日起12 - 24个月，比例50%；第二个为24 - 36个月，比例50%[39] - 首次授予的第二类第一个归属期为授予日起12 - 24个月，比例50%；第二个为24 - 36个月，比例50%[41] - 预留部分第二类第一个归属期为授予日起12 - 24个月，比例50%；第二个为24 - 36个月，比例50%[42] 激励计划业绩目标 - 第一类2025年毛利率增长率目标值10.00%、触发值8.00%，毛利润增长率目标值14.30%、触发值13.00%，净利润增加额目标值8200万元、触发值8000万元[56] - 第一类2026年毛利率增长率目标值12.00%、触发值10.00%，毛利润增长率目标值15.60%、触发值13.00%，净利润增加额目标值8500万元、触发值8200万元[56] 激励计划考核与调整 - 激励对象个人考核A、B、C、D等级，第一类解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[59] - 考核指标业绩目标完成度不同，第二类归属比例计算方式不同，未达触发值为0[69] - 激励对象个人考核A、B、C、D，第二类个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[72] - 第一类遇资本公积转增股本等，数量和授予价格按规定调整[74][78] - 第二类遇资本公积转增股本等，数量和授予价格按规定调整[85][90] 激励计划流程与合规 - 2024年10月31日董事会审议通过激励计划相关议案[98] - 激励计划尚需公示激励对象名单，公示期不少于10天[101] - 需自查内幕信息知情人买卖股票情况[101] - 股东大会审议需经出席会议股东表决权2/3以上通过[101] - 激励计划经股东大会通过后，董事会审议行使权益条件[102] - 激励对象资金自筹，公司未提供财务资助[106] - 公司具备实施激励计划主体资格，内容、程序合规，无损害股东利益情形，尚需股东大会通过[107]