员工持股计划基本信息 - 参加对象预计不超过40人（不含预留份额）[11] - 合计不超过500.00万股，约占总股本44,048.7994万股的1.14% [14] - 440.00万股用于首次参与员工，60.00万股作为预留份额[14] - 存续期为36个月，标的股票锁定期为12个月[15] 资金与股票来源 - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等[41] - 股票来源为公司回购专用证券账户回购的A股普通股[42] - 受让价格为5.35元/股[43] 预留份额相关 - 预留份额占本持股计划股票总数的12.00%[38] - 分配方案由管理委员会在股东大会审议通过后12个月内确定和落实[39] - 若12个月内未完全分配，剩余份额作废失效[39] 考核与解锁 - 未设置公司层面业绩考核目标[59] - 锁定期满后考核个人层面绩效确定解锁条件[61] - 个人年度绩效分四档，解锁比例分别为100%、80%、60%、0[62] 管理与决策 - 内部管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[16] - 持有人会议表决需出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意[73] - 单独或合计持有30%以上份额的员工可提交临时提案[74] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开临时会议[75] 费用与影响 - 2025年1月底首次授予440.00万股标的股票过户[108] - 首次授予部分总费用预计为2,376.00万元[108] - 2025年摊销2,178.00万元，2026年摊销198.00万元[108] 其他 - 实施前征求员工意见，须经股东大会批准[16] - 员工因持股计划缴纳的税费由个人承担[16] - 与控股股东等不构成一致行动关系[110]