员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《持股计划（草案）》符合规定，无损害公司及股东利益情形[2] - 制定2024年员工持股计划程序合法有效[2] 持有人与实施原则 - 拟定持有人符合条件，主体资格合法有效，无强制参与情形[2] - 遵循自主决定、自愿参加原则，实施前充分征求员工意见[2] 决策进展 - 监事会同意实施本员工持股计划[2] - 同意将相关议案提交2024年第四次临时股东大会审议[2] - 监事会意见发布于2024年12月3日[3]