激励计划会议 - 2023年9月8日召开第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十一次会议，审议通过激励计划相关议案[9][10] - 2023年9月27日召开2023年第三次临时股东大会，同意实施2023年限制性股票激励计划并授权董事会办理相关事宜[10] - 2024年10月31日召开第三届董事会第二十九次会议和第三届监事会第二十七会议，同意作废部分未归属限制性股票并办理首次授予部分第一个归属期归属事宜[11] 限制性股票处理 - 7名离职激励对象已获授但未归属的12万股限制性股票作废[13] - 15人已获授但当期未归属的2.079万股限制性股票取消归属并作废[13] 归属比例情况 - 2名经营单位绩效完成率超50%但未达80%的激励对象，经营单位层面归属比例为75%[13] - 8人2023年度个人绩效考核结果为良好，个人层面归属比例为90%[13] - 5人2023年度个人绩效考核结果为合格，个人层面归属比例为80%[13] - 2人2023年度个人绩效考核结果为不合格，个人层面归属比例为0[13] - 2023年有2名激励对象所在经营单位绩效考核完成率超50%但未达80%，归属比例75%，其余完成率≥80%，归属比例100%[18] - 28名仍具备资格的激励对象中，8人2023年个人绩效为良好，归属比例90%；5人合格，归属比例80%；2人不合格，归属比例0；13人优秀，归属比例100%[18] 归属相关数据 - 本激励计划首次授予的限制性股票于2024年10月23日进入第一个归属期，归属权益数量占授予总量比例为30%[16] - 本次归属人数26人，归属数量14.661万股，授予价格11.05元/股[18] 业绩情况 - 2023年度公司营业收入为128,038.20万元，归属上市公司股东扣除非经常性损益的净利润为19,195.40万元，剔除股份支付费用影响后为19,849.71万元[17] - 2023年公司业绩考核目标为营业收入不低于109,600万元或净利润不低于17,250万元，实际达成目标[17] 其他规定 - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[17] - “营业收入”和“净利润”口径以经审计的合并报表为准，“净利润”指归属于上市公司股东扣除非经常性损益且剔除相关费用的数据[17] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属权益额度×经营单位层面归属比例×个人层面归属比例[18] - 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度[18]