激励计划股份情况 - 2024年限制性股票激励计划拟授予350.00万股，占2024年11月26日公司股本总额的2.46%[3][13] - 首次授予280.00万股，占拟授予总数的80.00%[3][13] - 预留70.00万股，占拟授予总数的20.00%[3][13] 过往激励授予情况 - 2020 - 2024年不同年份向不同数量激励对象按不同价格授予股份[7][8][9][10] 激励对象相关 - 首次授予激励对象50人，占2023年12月31日员工总数的9.80%[17] - 董事等获授58万股，占拟授出全部权益数量的16.57%[20] - 卢菁获授6万股，占拟授出全部权益数量的1.71%[21] - 其他42人获授216万股，占拟授出全部权益数量的61.71%[21] 计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[25] - 首次授予权益在股东大会审议通过后60日内完成，预留部分在12个月内确认授予日[26] 归属规则 - 首次授予和预留部分限制性股票自授予日起12个月后按4个归属期，每个归属期归属比例为25%进行归属[28][29] 授予及归属条件 - 限制性股票授予需公司财报和内控审计报告无否定或无法表示意见等，激励对象近12个月无不良情况[37][38] - 归属需满足公司和激励对象相关条件、激励对象任职12个月以上等[40][41][43][44][46] 业绩考核目标 - 2025 - 2029年公司层面业绩考核目标是以2024年营业收入为基准，增长率分别不低于30%、60%、90%、120%、150%[44] 个人考核对应归属比例 - 激励对象个人考核评价结果分五级，对应个人层面归属比例不同[46] 价格相关 - 首次授予限制性股票的授予价格为每股37元[33] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予相同[34][35] 数量及价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格有对应调整公式[60][62] 费用及预测 - 预计首次授予的权益费用总额为1,624.93万元[69] - 若2024年12月授予，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为740.82万元等[70] 公允价值预测参数 - 以2024年11月27日为基准日预测，标的股价38.40元/股[69] - 不同有效期对应不同历史波动率和无风险利率[69] 特殊情况处理 - 公司控制权变更等情形，董事会需在5个交易日内决定是否终止激励计划[86][87] - 激励对象出现不良情况，未归属限制性股票作废等[97]