激励计划 - 考核年度为2025 - 2029年，每年考核一次[14] 业绩目标 - 首次授予2025 - 2028年营收较2024年基准增长率分别不低于30%、60%、90%、120%[8][9] - 预留授予2026 - 2029年营收较2024年基准增长率分别不低于60%、90%、120%、150%[9] 考核比例 - 激励对象考核S、A归属比例100%，B为80%，C、D为0%[11]