激励计划概况 - 2022年股票期权激励计划首次授权384人，授予5101万份，核心骨干获授3981万份，占比78.04%，占总股本5.03%[10][13] - 激励计划有效期最长72个月，首次授予等待期12、24、36、48个月，各期行权比例25%[14] - 行权考核年度2022 - 2025年，业绩考核目标含归母净利润和营业收入[16] 计划时间节点 - 2022年3月9日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[5] - 2022年3月10 - 19日公示拟激励对象名单，监事会无异议[5] - 2022年3月25日股东大会审议通过激励计划相关议案[6] - 2022年4月1日董事会和监事会调整首次授予部分名单和数量及授予议案[6] - 2022年8月12日董事会和监事会通过授予预留部分股票期权议案[6] 行权价格调整 - 2022年12月26日因2021年度权益分派，行权价从10.14元/股调为10.06元/股[7] - 2023年6月27日因2022年度权益分派，行权价调为9.98元/股[8] - 2024年5月13日因2023年度权益分派，行权价调为9.88元/股[8] 第二个行权期情况 - 预留授予部分第二个行权期可行权对象46人，可行权期权361,000股，占总股本0.0434%，行权价9.88元/股[3][25] - 2023年度归母净利润61,214.26万元，剔除费用后64,118.38万元，营收1,101,800.91万元，业绩达成率111.21%，公司层面行权比例100%[19] - 43名激励对象考核A或B，行权比例100%；3名考核C，行权比例90%[20] 其他事项 - 2023年注销预留授予部分未行权期权23,444份[23] - 若可行权期权全部行权，总股本由832,053,476股增至832,414,476股[27] - 行权资金存于专户补充流动资金，激励对象个税自行承担，公司代扣代缴[28][29]