激励计划整体情况 - 激励计划拟授予限制性股票356.2561万股，约占草案公布日公司股本总额10,025.00万股的3.55%[6] - 激励计划有效期最长不超过84个月[10] 授予情况 - 2023年12月22日为首次授予日，以35.62元/股价格向79名激励对象授予290.33万股第二类限制性股票[26] - 2024年10月29日为预留授予日，以24.87元/股价格向6名激励对象授予89.7765万股预留第二类限制性股票[4][27][32] - 首次授予限制性股票292.1300万股，约占草案公布日公司股本总额的2.91%，占拟授予总数的82.00%[6] - 预留64.1261万股，约占草案公布日公司股本总额的0.64%，占拟授予总数的18.00%[6] 价格与数量调整 - 2024年10月29日将2023年首次及预留授予限制性股票授予价格由35.62元/股调整为24.87元/股[27] - 2024年10月29日将已授予但未归属的首次授予限制性股票数量由290.33万股调整为406.462万股[27] - 2024年10月29日将拟授予预留限制性股票数量由64.1261万股调整为89.7765万股[27] 激励对象 - 首次授予激励对象80人，包括董事、高管、研发技术人员、销售人员等[7] - 史小文获授20.00万股，占拟授出权益数量的5.61%，占草案公布日股本总额的0.20%[8] - 王姣姣获授10.00万股，占拟授出权益数量的2.81%，占草案公布日股本总额的0.10%[8] - 张洪旺获授20.00万股，占拟授出权益数量的5.61%，占草案公布日股本总额的0.20%[9] - 优秀研发等员工（77人）获授242.13万股，占拟授出权益数量的67.97%，占草案公布日股本总额的2.42%[9] - 本次激励计划的预留限制性股票授予激励对象不包含董事、高级管理人员[37] 归属期与考核 - 预留授予部分限制性股票分四个归属期，各占25%，分别在授予日起24、36、48、60个月后的首个交易日起至对应月内最后一个交易日止[15] - 2024 - 2028年分年度考核，各归属期有不同营收或净利润增长率要求[19] - 研发人员个人绩效考核分七个档次，对应不同归属比例[22] - 销售人员个人绩效考核分八个档次，对应不同归属比例[23] - 非研发和销售人员考核等级对应不同个人层面归属比例[24] 其他 - 2024年10月29日向激励对象预留授予限制性股票89.7765万股，合计需摊销费用1926.43万元[38] - 公司向激励对象发行股票所筹集资金全部用于补充流动资金[40] - 监事会认为公司具备实施股权激励计划的主体资格[41] - 本次预留授予的6名激励对象主体资格合法有效，获授限制性股票条件已成就[42] - 监事会同意本激励计划预留授予日为2024年10月29日，授予价格为24.87元/股[42] - 上海市通力律师事务所认为本次调整及授予已履行现阶段必要批准与授权[43] - 上海信公轶禾企业管理咨询有限公司认为本激励计划已取得必要批准与授权[44] - 公司将在归属日前修正预计可归属的限制性股票数量，并进行相关成本费用和资本公积处理[38]