激励计划概况 - 首次授予数量106.50万股，预留授予数量23.50万股[2] - 授予价格为23.94元/股（调整后）[2] - 首次授予人数80人，预留授予人数35人[2] 归属比例与考核目标 - 首次授予限制性股票第一、二、三归属期归属比例40%、30%、30%[2][3] - 预留授予限制性股票第一、二归属期归属比例均为50%[3] - 首次授予2023 - 2025年业绩考核目标为相对于2022年营收增长率不低于80%、170%、270%[4] - 预留部分2024 - 2025年业绩考核目标为相对于2022年营收增长率不低于170%、270%[5][6] 授予与归属时间 - 首次授予时间为2023年9月4日，预留授予时间为2024年7月11日[13] - 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期为2024年9月4日至2025年9月3日[14] 业绩与归属情况 - 2023年公司实现营业收入40,557.08万元，相较于2022年营收增长率为82.70%[16] - 本次可归属数量为41.80万股，符合条件激励对象77名[14] - 首次授予部分第一个归属期公司层面归属比例为100%[16] - 77名激励对象个人层面归属比例为100%[16] - 部分未达归属条件的2.00万股限制性股票由公司作废失效[16] 人员归属统计 - 董事、高管和核心技术人员已获授予27万股，可归属10.8万股，比例40%[19] - 其他激励对象归属数量41.8万股，归属人数77人，授予价格23.94元/股[20] - 董事会认为需激励的其他人员已获授予77.5万股，可归属31万股，比例40%[21] - 合计已获授予104.5万股，可归属41.8万股，比例40%[21]