股权激励数据 - 首次授予数量为1,486,100股，占公司股本总额1.55%；预留授予数量为263,200股，占比0.27%[2] - 授予价格（调整后）为17.36元/股[2] - 首次授予人数为118人，预留授予人数为49人[2] - 首次授予和预留授予的第一个归属期归属比例均为50%[4] - 首次授予部分第一个归属期，93人归属，归属数量62.8670万股，剩余67.2700万股，作废184730股[12] - 预留授予部分可归属数量81,690股，符合条件激励对象32人[15][18][20] - 作废失效股票数量80,360股[18] 业绩目标 - 2023年以2022年为基数，营业收入增长率不低于50%，净利润增长率不低于60%[5] - 2024年以2022年为基数，营业收入增长率不低于80%，净利润增长率不低于110%[5] 时间节点 - 2023年4月25日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[7][8] - 2023年5月16日，股东大会审议通过激励计划相关议案[9] - 2023年6月7日首次授予限制性股票[12] - 2023年10月25日预留授予限制性股票[12] - 2024年10月24日董事会和监事会审议通过预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案[15] - 预留授予部分激励对象第一个归属期为2024年10月25日至2025年10月24日[15] 财务数据 - 2023年实施股权激励计划产生股份支付费用（税后）为1670.49万元[17] - 剔除股份支付和所得税影响，2023年归属于上市公司股东的净利润为15296.36万元，较上年同期增加63.88%[17] 其他要点 - 公司层面归属比例为100%[17] - 2名激励对象个人层面归属比例为40%，30名激励对象个人层面归属比例为100%[18] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[24] - 公司就本次作废及归属相关事项已取得现阶段必要批准和授权，符合相关规定[26]