激励计划基本情况 - 本激励计划拟授予权益总计7,721,730股，约占公司股本总额的1.75%[4] - 首次授予权益合计6,177,384股，约占公司股本总额的1.40%，占拟授予权益总额的80.00%[4] - 预留授予权益1,544,346股，约占公司股本总额的0.35%，占拟授予权益总额的20.00%[4] - 激励计划股票期权/限制性股票行权/解除限售考核年度为2023 - 2025年[9] 授予情况 - 股票期权与限制性股票预留授予日为2024年4月26日[2] - 股票期权预留授予人数为16人，数量为976,576份，行权价格为12.12元/份[2] - 限制性股票预留授予人数为2人，数量为119,000股，授予价格为8.04元/股[2] - 首次授予的激励对象总人数为118人[5] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权/限制性股票，2023年营收或净利润增长率不低于20%，2024年不低于44%，2025年不低于73%[9] - 若预留授予在2023年三季报前，业绩考核目标与首次授予一致；之后授予，2024年营收或净利润增长率不低于44%，2025年不低于73%[10] 费用摊销 - 股票期权预留授予需摊销的总费用为478.21万元，2024 - 2026年分别摊销240.00万元、204.81万元、42.40万元[27] - 预留授予限制性股票2024 - 2026年摊销总费用分别为51.23万元、42.69万元、8.54万元，总计102.46万元[30] 程序合规 - 2023年7月10日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[14] - 2023年7月26日，股东大会批准激励计划，董事会获授权[16] - 2024年4月24日，董事会和监事会审议通过调整授予权益数量及价格和授予预留部分权益议案[18] - 监事会同意激励计划预留授予日为2024年4月26日[35] - 律师认为公司本次调整及授予符合相关规定[39] - 独立财务顾问认为激励计划预留授予事项符合规定[40]