激励计划基本信息 - 2024年激励计划拟授予限制性股票120万股，占公司总股本1.45%[7][33] - 首次授予96万股，占公司总股本1.16%，占拟授予权益总额80.00%[7][33] - 预留授予24万股，占公司总股本0.29%，占拟授予权益总额20.00%[7][33] - 本次限制性股票授予价格为23.72元/股[9][47] - 首次授予激励对象人数47人[9] - 激励计划有效期最长不超60个月[9][38] 过往激励计划情况 - 2022年激励计划授予限制性股票200万股，占公司总股本2.42%[8][33] - 2023年1月6日以20元/股向68名激励对象首次授予限制性股票160万股，11月10日以20元/股向35名激励对象授予预留部分限制性股票40万股[22] 激励对象相关 - 本激励计划拟首次授予激励对象47人，约占公司2023年12月31日员工总数170人的27.65%[29] - 本激励计划首次授予激励对象包含2名中国台湾籍员工[29] - 董事任军、赵新林各获授3.00万股，占拟授予权益总额2.50%，占总股本0.04%[35] - 董事唐文红、核心技术人员张峰各获授2.00万股，占拟授予权益总额1.67%，占总股本0.02%[36] - 副总经理周晓芳获授3.60万股，占拟授予权益总额3.00%，占总股本0.04%[36] - 其他激励对象（42人）获授82.40万股，占拟授予权益总额68.67%，占总股本1.00%[36] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[41][42] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，归属比例为40%、30%、30%；之后授予，归属比例为50%、50%[42] 业绩考核指标 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，2024年目标营业收入增长率50.00%、触发值20.00%；2025年目标90.00%、触发值40.00%；2026年目标180.00%、触发值85.00%[58][59] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，考核年度及目标与首次授予一致；之后授予考核年度为2025 - 2026年，2025年目标90.00%、触发值40.00%；2026年目标180.00%、触发值85.00%[60] - 业绩考核指标中，对应考核年度营业收入增长率A≥Am时公司层面归属比例X = 100%；An≤A＜Am时X =（1 + A）/（1 + Am）×100%；A＜An时X = 0%[59][60] - 个人绩效考核结果分四档，归属比例分别为优秀100%、良好80%、合格60%、不合格0%[62] 实施程序 - 激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施[13] - 激励计划草案需经薪酬与考核委员会拟定、董事会决议、监事会发表意见、律师出具法律意见书等程序[70] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天，监事会审核并披露情况[71] - 股东大会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[71] - 经股东大会授权，董事会负责限制性股票授予、归属等事宜[72] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内首次授予限制性股票并完成公告，未完成则终止计划，3个月内不得再次审议[73] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[30][74] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×(1＋n)（资本公积转增股本等）、Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n)（配股）、Q＝Q0×n（缩股），增发不调整[80][81] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予价格公式：P＝P0÷(1＋n)（资本公积转增股本等）、P＝P0×(P1＋P2×n)÷[P1×(1＋n)]（配股）、P＝P0÷n（缩股）、P＝P0 - V（派息），增发不调整[83][84][85] 公允价值计算 - 公司选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，基准日为2024年4月23日[88] - 标的股价假设为2024年4月23日收盘价35.21元/股[88] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[88] - 历史波动率分别为13.6920%、14.4653%、14.7618%[88] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[88] - 股息率为0%[88] 费用摊销 - 首次授予数量为96万股，预计摊销的总费用为1202.26万元，2024 - 2027年分别摊销478.76万元、478.94万元、196.35万元、48.22万元[90] 其他规定 - 激励计划中董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职半年内不得转让[45] - 授予和归属条件中公司不能出现最近一个会计年度财报被出具否定或无法表示意见审计报告等情况[52][55] - 授予和归属条件中激励对象不能出现最近12个月内被认定为不适当人选等情况[53][56] - 激励对象归属获授限制性股票前须满足12个月以上任职期限[57] - 激励对象资金来源为自筹，获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或用于偿还债务[97][99] - 公司具有对激励计划的解释和执行权，不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[93] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[102] - 公司控制权变更未触发重大资产重组或公司合并、分立仍存续，激励计划不作变更[103] - 激励对象职务变更仍在公司体系内任职，限制性股票按原程序进行[106] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可向法院起诉[114] - 激励计划经股东大会审议通过后生效[117] - 激励计划由公司董事会负责解释[118]