激励计划基本情况 - 2024年限制性股票激励计划拟授予120万股，占总股本1.45%[2][7] - 首次授予96万股，占总股本1.16%，占拟授予权益总额80.00%[2][7] - 预留授予24万股，占总股本0.29%，占拟授予权益总额20.00%[2][7] - 首次授予激励对象47人，占员工总数27.65%[11] 过往授予情况 - 2023年1月6日以20元/股向68人首次授予160万股[4] - 2023年11月10日以20元/股向35人授予预留40万股[4] 部分人员获授情况 - 任军获授3.00万股，占拟授予权益总额2.50%，占总股本0.04%[13] - 赵新林获授3.00万股，占拟授予权益总额2.50%，占总股本0.04%[13] - 唐文红获授2.00万股，占拟授予权益总额1.67%，占总股本0.02%[13] - 周晓芳获授3.60万股，占拟授予权益总额3.00%，占总股本0.04%[13] 激励计划规则 - 激励对象名单内部公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[15] - 激励计划有效期最长不超过60个月[16] - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[20] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，归属比例分别为40%、30%、30%；之后授予，归属比例分别为50%、50%[20][21] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[23] 授予价格 - 首次授予部分限制性股票授予价格为23.72元/股[25] - 预留授予部分限制性股票授予价格与首次授予一致[28] 授予限制条件 - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形时，不能授予限制性股票[30] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等情形时，不能授予限制性股票[31] 归属条件 - 激励对象归属限制性股票需满足公司未出现特定情形、自身未出现特定情形、12个月以上任职期限等条件[33][34][36] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，2024年目标营收增长率50.00%、触发值20.00%，2025年目标90.00%、触发值40.00%，2026年目标180.00%、触发值85.00%[37][38] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，考核年度及目标与首次授予一致；之后授予考核年度为2025 - 2026年，2025年目标90.00%、触发值40.00%，2026年目标180.00%、触发值85.00%[40][41] 考核比例计算 - 首次授予和预留部分限制性股票业绩考核，A≥Am时公司层面归属比例X = 100%，An≤A＜Am时X =（1 + A）/（1 + Am）×100%，A＜An时X = 0%[39][41] - 激励对象个人绩效考核分优秀、良好、合格、不合格四档，对应个人层面归属比例为100%、80%、60%、0%[43][44] - 激励对象当期实际归属股票数量=个人当期计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[44] 特殊规定 - 公司董事、高管作为激励对象，除满足归属条件外，还需公司填补回报措施切实履行[44] 计划流程 - 薪酬与考核委员会拟定激励计划草案及《考核管理办法》并提交董事会审议[51] - 监事会就激励计划是否利于公司发展及有无损害股东利益发表意见，公司聘请律师事务所出具法律意见书[51] - 公司对内幕信息知情人在激励计划草案公告前6个月内买卖股票情况自查[51] - 公司在召开股东大会前，内部公示激励对象名单不少于10天，监事会审核并披露情况[52] - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过，单独统计并披露特定股东投票情况[52] - 股东大会授权后，董事会负责限制性股票授予、归属等事宜[53] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内首次授予限制性股票并完成公告，否则终止计划，3个月内不得再次审议[54] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[55] 公允价值计算 - 公司选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，基准日为2024年4月23日，标的股价35.21元/股，有效期分别为12、24、36个月，历史波动率分别为13.6920%、14.4653%、14.7618%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率0%[73] 费用摊销 - 假设2024年5月中旬首次授予且全部激励对象符合归属条件并全部归属，首次授予96.00万股，预计摊销总费用1202.26万元，2024 - 2027年分别摊销478.76万元、478.94万元、196.35万元、48.22万元[74] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)，授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[60][65] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n)，授予价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)÷[P1×(1＋n)][61][66] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n，授予价格调整公式P＝P0÷n[62][67] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1[68] - 增发新股时，限制性股票数量和授予价格不作调整[63][69] 计划调整与终止 - 限制性股票激励计划调整需董事会审议通过议案，聘请律师事务所出具意见并及时披露决议公告和法律意见书[70][71] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[85] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[85] 激励对象变动处理 - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或受处罚，失去参与资格[87] - 激励对象主动辞职或合同到期不续约，未归属限制性股票作废[90] - 激励对象因公司裁员被动离职，未归属限制性股票作废[90] - 激励对象因个人过错被解聘，未归属限制性股票作废[90] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属[93] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属[94] - 激励对象所在子公司控制权变更且未留任，未归属限制性股票作废[95] 其他 - 公司主营存储芯片和MCU芯片研发、设计及销售，开展“存储”“控制”“AI”战略布局[45] - 公司2024年限制性股票激励计划选取营业收入增长率作为业绩考核目标[47] - 公司对个人设置严密绩效考核体系，根据前一年度绩效考核结果确定归属条件及数量[48] - 公司公布2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单[97] - 公司监事会发布2024年限制性股票激励计划相关事项核查意见[97] - 北京国枫律师事务所出具公司2024年限制性股票激励计划（草案）法律意见书[97] - 深圳价值在线咨询顾问有限公司发布公司2024年限制性股票激励计划（草案）独立财务顾问报告[97] - 公告发布时间为2024年4月24日[99]