激励计划基本信息 - 2024年限制性股票激励计划激励对象74人，占2024年6月30日员工总数339人的21.83%[12] - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[12] - 激励对象不存在不得成为激励对象的六种情形[12] - 拟授予限制性股票总量不超过2234.3850万股，占公司股本总额44939.1939万股的4.97%[16] - 2023年授予859.7500万股，加上本次拟授予的合计3094.1350万股，占公司股本总额的6.89%[16] - 全部在有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%，任一激励对象获授股票未超1%[14][16] - 激励计划有效期最长不超过42个月[18] - 需在股东大会审议通过之日起60日内完成授予等相关程序，否则终止实施[18] 归属安排 - 第一个归属期为授予之日起18个月后的首个交易日起至30个月内的最后一个交易日，归属比例50%[20] - 第二个归属期为授予之日起30个月后的首个交易日起至42个月内的最后一个交易日，归属比例50%[20] 激励对象限制 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[21] - 董事和高级管理人员6个月内买卖本公司股票所得收益归公司所有[22] 考核指标 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，2025年营收增长率目标值20%、触发值14%，2026年营收增长率目标值45%、触发值32%[26] - 2025年医疗器械产品上市许可目标值不少于1个三类产品，2025 - 2026年累计不少于3个三类产品[26] - 营业收入增长率或医疗器械产品上市许可达标情况决定公司层面归属比例[26][27] - 激励对象绩效考核结果分五档，对应不同归属比例[27] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股4.53元，不低于草案公告前不同交易日股票交易均价的50%[29][40][41][42] 合规情况 - 公司不存在不能实施股权激励计划的情形，激励计划符合相关规定[34][42] - 激励计划不存在损害上市公司及全体股东利益的情形[44] 终止情形 - 出现特定情形计划终止，已获授未归属限制性股票取消归属并作废[34][35] - 未满足相关规定激励计划终止，未归属限制性股票作废[51] 其他 - 激励计划费用按授予时公允价值在有效期内摊销计入会计报表，摊销成本以会计师事务所年度审计报告为准[45] - 激励计划实施需公司股东大会决议批准[52] - 备查文件包括激励计划草案、董事会决议等[53][54]