激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 考核范围含董事、高管、核心技术人员等[4] 考核安排 - 薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施[5] - 考核期为2024 - 2025年，公司和个人每年考核一次[10][11] 业绩目标 - 2024年净利润增长率以2023年为基数不低于20%[7] - 2025年净利润增长率以2023年为基数不低于44%[7] 个人考核 - 个人考核分A、B、B以下，对应系数1.0、0.8、0[8] 其他规定 - 5个工作日通知考核结果，10个工作日完成申诉复核[13] - 绩效考核记录保存期5年[13]