股权激励规模限制 - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] 激励权益预留与比例 - 激励对象预留权益比例不适用是否未超本次激励计划拟授予权益数量20%规定[3] 限制性股票时限与比例 - 限制性股票（一类）授权登记日与首次解除解限日间隔不少于1年[4] - 每期解除限售时限不少于12个月[4] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 股票期权时限与比例 - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不适用是否少于1年规定[4] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额50%[35] 合规审议情况 - 监事会就激励计划是否利于公司发展及有无损害股东利益发表意见[36] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[37] 合规条件与程序 - 公司符合实行股权激励条件[37] - 激励计划内容符合规定[37] - 激励计划拟订、审议、公示等程序符合规定[37] - 激励对象确定符合规定[37] - 公司已履行信息披露义务[37] 表决回避情况 - 董事会表决激励计划草案时关联董事回避表决[39] - 股东大会审议激励计划草案时关联股东拟回避表决[40]