激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[7][9] 业绩目标 - 2024年归母净利润目标不低于2.5亿元[7] - 2025年归母净利润目标不低于5亿元[7] - 2026年归母净利润目标不低于8亿元[7] 考核结果处理 - 合格个人解除限售/归属比例100%，不合格为0%[8] - 考核结束5个工作日内通知结果[11] - 有异议可申诉，10个工作日复核确定结果[11] 其他规定 - 绩效考核记录保存5年，超期经批准销毁[11][12] - 办法由董事会制订等，经股东大会通过实施[13] - 适用于参与激励计划的相关人员[4][5]