激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[13][14] - 2024 - 2026年营收增长率分别不低于10%、21%、33.1%或净利润达4000万、5000万、6000万[14][15] 激励对象考核 - 绩效考核分A、B、C、D四档，归属比例不同[16][17] - 实际归属股票数=计划归属数×个人层面归属比例[18] 考核流程 - 人力行政部10个工作日通知结果，被考核者5个工作日可申诉[20][22] - 考核记录归档，激励计划结束5年后销毁[23] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过且草案生效后实施[25]