员工持股计划基本信息 - 员工持股计划草案经第四届董事会二次会议审议通过，尚需股东大会审议通过[17] - 参加对象需符合职务标准之一，存续期内需与公司签合同[18] - 初始设立时参加员工总人数不超56人（不含预留份额人数）[19] - 拟募集资金总额不超2337.9950万元，份数上限2337.9950万份[22][28] 认购情况 - 董事、监事、高级管理人员认购不超317.0350万份，占比13.56%[22][23] - 核心管理人员及核心技术（业务）人员认购不超1779.6750万份，占比76.12%[22][23] - 预留份额241.2850万份，占比10.32%，有效期至2027年6月24日[22][23][25] 股份回购 - 2024年2 - 6月回购股份1202054股，占总股本1.23%，成交金额41777230.63元[29] - 回购总金额不低于3000万元且不超过5000万元，回购价格不超56.43元/股[29] 持股计划相关比例 - 员工持股计划持股规模不超120.2054万股，占总股本1.23%[31] - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[24][31] 受让价格 - 员工持股计划受让股份价格为19.45元/股，不低于草案公告日前1个交易日公司股票交易均价38.89元/股的50%[32][35] 存续期与解锁安排 - 员工持股计划存续期为60个月，可提前或延长终止[37] - 首次授予部分自过户之日起12个月后分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%[40] - 预留份额按不同分配时间分两期或三期解锁[40][41] 业绩考核 - 首次受让部分考核年度为2024 - 2026年，各年度营业收入目标值分别为14.50亿元、17.50亿元、23.00亿元[44] - 考核年度营业收入A≥Am，公司层面解锁比例X = 100%；Am×90%≤A＜Am，X = A/Am；A＜Am×90%，X = 0[44][46] - 个人绩效考核S≥95，个人层面解锁比例为100%；80≤S<95，解锁比例为80%；S<80，解锁比例为0[47] 管理相关 - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[60] - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事宜[70][72] 其他规定 - 员工持股计划资产独立于公司固有资产，公司不得侵占、挪用或混同[74] - 存续期内，除规定或经管理委员会同意，持有人所持份额不得转让、担保或类似处置[76] - 员工持股计划每个会计年度有收益时可分配，按持有人所持份额比例分配[83]