激励计划 - 2024年实施限制性股票激励计划考核管理办法[1] - 考核范围为中层及核心骨干[4] 业绩目标 - 2024 - 2026年营收较2023年增长率目标值8%、18.5%、33%[6] - 触发值6%、14.5%、25.5%[6] 考核规则 - 公司层面按业绩完成度分三档确定解除限售比例[6] - 个人绩效系数分四档[8] 考核流程 - 考核结果5个工作日通知，可申诉复核[11] - 结果归档保存5年[12]