激励计划 - 拟定《2024年限制性股票激励计划（草案）》及考核管理办法[1] - 考核年度为2024 - 2026年，以2023年营收或净利润为基数[7] 考核目标 - 2024 - 2026年营收及净利润增长率设目标值与触发值[7] 解除限售 - 公司层面解除限售比例 X = MAX(X1,X2)[7] - 个人解除限售比例与绩效考评结果挂钩[13] 考核流程 - 委员会5个工作日内通知考核结果[14] - 激励对象有异议，委员会10个工作日内复核[14]