公司规模与业务 - 公司成立于2013年，是大数据驱动型临床研究服务商[18] - 累计助力国内外140余个产品获批上市[16] - 截至2023年末，累计参与SMO项目超3000个[21] - 员工人数为4186人，业务人员超4000人[21] - 临床试验机构可覆盖能力为1300余家，服务范围覆盖全国近190个城市[21] - 在执行项目数量为1832个[22] - 服务超过900家临床试验机构[22] 财务与合同 - 2022年5月新增不含税合同金额突破10亿元[24] 社会责任 - 向云南省江城县康平镇捐款30万元建设坚果基地，覆盖2个行政村，受益613人，含85名脱贫户[27] 公司治理 - 截至报告期末，董事会成员9人，其中独立董事3人，女性董事1人[38] - 2023年度，召开董事会6次，专门委员会12次[39] - 2023年度，召开监事会6次[40] - 2023年度，召集召开股东大会3次，审议通过15项议案[42] - 更新法人治理相关制度，明确职责分工和权限划分[46] 合规与风险 - 开展合规培训活动，聚焦董监高履职规范等多方面内容[47] - 要求员工在业务中保持诚信，尽调潜在客户以防范欺诈和洗钱[50] - 禁止与同行形成价格联盟，确保价格形成机制合法透明公平[50] - 内审部每年审查内部控制系统，识别并评估腐败风险[56] - 截至2023年12月31日，自查不存在腐败风险及重大重要缺陷[57] - 2023年度，举报程序产生的报告数量0件，确认的贪污腐败事件数量0件[74] - 与腐败和贿赂有关的罚款、处罚或和解金额0元[74] - 2023年度，发生信息安全事件数量为0件[83] 知识产权 - 截至23年末，持有著作数量48件，在审专利数量1件[68] - 2024年4月17日收到国家知识产权局授予1项发明专利的通知书[69] 投资者关系 - 2023年股东大会召开3次，互动易问题回复数37个，回复率100%，接待投资者调研131场次，举办业绩说明会1场次[90] - 报告期内通过巨潮资讯网依规披露公告67份[92] 质量管理 - 质量管理体系涵盖270余份SOP制度文件[96] - 2023年项目接受NMPA现场核查63次、FDA核查2次、EMA核查1次，核查通过率均为100%[105] - 2023年接受13次申办方/CRO供应商稽查，结果均为通过[105] - 2023年内部完成3000 + 次协同访视，40 + 次项目质量稽查[108] 技术研发 - 2023年通过基于既往3000 + 项目的绩效大数据，自主研发临床试验大数据融合建模及统计分析服务平台[118] - 已通过400 + 个SSU项目和600 + 个入组项目做印证，与项目计划的匹配率分别为97.89%和94.38%[119] - 通过将近190个城市与900多家有临床检验资质的医院进行数据整合，构建信息平台、预测建模平台和临床大数据平台[125] 市场合作 - 2023年6月亮相第十五届中国国际药物信息大会（DIA），进行交流分享[127] - 2023年11月与厦门市海沧区政府成功签订战略合作协议[127] 供应商管理 - 目标供应商中已签署供应商行为准则的百分比为89.4%[157] - 100%采购员接受可持续采购培训[158] - 制定《供应商管理制度》《供应商评估机制》等规范供应商管理[133] - 建立供应商激励机制和“首选供应商计划”激励优质供应商[147] - 开展供应链管理相关主题分享和培训促进供应商多元化[154] 员工管理 - 2023年男性员工279人，女性员工3907人，少数民族员工211人，残疾员工13人[166] - 高级管理层中女性员工比例为75%，少数民族员工数量为1人[166] - 2023年净增548个就业岗位，提供4186个就业岗位，二次入职员工63位[166] - 男女员工薪酬差异为2.46%[167] - 2023年度发生雇佣童工和强制劳工相关案件0起，针对童工或强迫劳动现象每年审核检查12次[181] - 2023年度发生举报歧视或骚扰事件0起，100%的员工接受过多元化、歧视和/或骚扰培训[184] - 2023年招聘残疾人13名，并设置残疾人便利设施[186] - 2023年发布人才培养“优蕊计划”，为优秀高校毕业生启动全方位发展绿色通道[195] - 全年累计培训时长人均103.2小时，每月开展全员培训[196] - 2023年内部线上培训系统视频量达17,000 +，新人学习时长人均279小时[198] - 2023年接受培训的员工占总员工100%[198] - 2023年接受过定期绩效和职业发展评估的员工占总员工100%[198] - 2023年接受过职业或技能相关培训的员工占总员工100%[198] - 2022年开始实施限制性股票激励计划，为137名激励对象授予共计116万股[199] - 建立公平有效的晋升机制和岗位评估体系，提供多通道发展路线[195] - 制定内部转岗转地机制，员工可按需提出相关需求[195] - 为员工提供平等培训机会，设立培训部搭建完善体系[196]