管理层设置 - 公司设经理1人，副经理4人[7] - 经理任期3年，任期届满可连任[8] 经理权限 - 经理可决定交易涉及资产总额低于公司最近一期经审计总资产10%的事项[13] - 经理可决定成交金额低于公司最近一期经审计净资产10%或绝对金额低于1000万元的交易[13] - 经理可决定产生利润低于公司最近一个会计年度经审计净利润10%或绝对金额低于100万元的交易[13] - 经理可决定交易标的在最近一个会计年度相关营业收入低于公司最近一个会计年度经审计营业收入10%或绝对金额低于1000万元的事项[13] - 经理可决定交易标的在最近一个会计年度相关净利润低于公司最近一个会计年度经审计净利润10%或绝对金额低于100万元的事项[13] - 经理可决定公司最近一个会计年度经审计资产净额10%范围之内的资产管理事项[13] - 经理可提出职能部门缩编或扩编方案，经董事会批准后执行[25] 股东与诉讼 - 公司连续180日以上单独或合计持有公司1%以上股份的股东，可书面请求监事会对违规经理提起诉讼[20] 管理与报告 - 经理按董事会决定的制度和授权范围管理公司[24] - 公司其他高级管理人员对经理负责并协助工作[24] - 各部门负责人应定期向经理报告部门经营管理情况[25] - 原则上每月召开一次经理办公会，经理可根据需要决定召开日期[28] - 发生特定情形时应立即召开经理办公会[28] - 公司发生重要合同订立等情形，经理应及时向董事会报告[30][31] - 公司发生重大事故，经理应及时向董事会报告[30] 考核与薪酬 - 经理接受董事会考核，薪酬由董事会决定[33] - 经理完成或未完成年度指标，董事会给予相应奖惩[33]