激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划并制订考核管理办法[2] - 考核范围为参与激励计划的董事、高管等员工[5] 考核安排 - 2024 - 2026年为考核年度，每年考核一次[8,11] 营收目标 - 2024 - 2026年度营业收入目标值分别为13.27亿、17.26亿、24.78亿元[8,9] - 2024 - 2026年度营业收入触发值分别为10.62亿、13.81亿、19.82亿元[8,9] 考核规则 - 公司层面归属比例与考核指标完成度挂钩[9] - 激励对象个人考核分五级对应不同行权比例[10] 结果处理 - 人力资源部5个工作日内通知考核结果，可申诉复核[13] - 考核结果归档保存至少五年，修改需当事人签字[14]