激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票702.00万股，占公司股本总额40,039.18万股的1.75%[7][30][1] - 首次授予592.00万股，占公司股本总额的1.48%，占授予权益总额的84.33%[7][30] - 预留110.00万股，占公司股本总额的0.27%，占授予权益总额的15.67%[7][30] 激励对象情况 - 首次授予激励对象不超27人，占公司员工总人数（903人）的2.99%[8][24] 激励计划时间相关 - 激励计划有效期最长不超48个月[9][34] - 自股东大会审议通过计划之日起60日内完成授予等程序，否则终止[10] - 预留部分须在计划经股东大会审议通过后12个月内授出[10] 业绩情况 - 公司销售收入从2014年的2.50亿元增加至2022年的11.22亿元[25] 授予价格情况 - 限制性股票授予价格为5.21元/股[7][42][46] - 授予价格占本激励计划草案公布前1个交易日交易均价的65.37%，前20个交易日的53.92%，前60个交易日的50.00%，前120个交易日的50.76%[43] 考核目标情况 - 2024年营业收入目标值13.27亿元、触发值10.62亿元[54][55] - 2025年营业收入目标值17.26亿元、触发值13.81亿元[55] - 2026年营业收入目标值24.78亿元、触发值19.82亿元[55] 费用摊销情况 - 首次授予限制性股票预计摊销总费用1779.95万元，2024 - 2027年分别摊销941.23、571.03、235.84、31.86万元[70] 激励计划流程及规定 - 激励计划经股东大会审议通过且达到授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票[74] - 股东大会对激励计划投票表决，需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[73] - 股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更需股东大会决定且不得提前归属、降低授予价格（特定情况除外）[79] - 股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止需股东大会决定[80][82] 激励对象权益处理 - 激励对象未达归属条件，公司取消其已获授但未归属的限制性股票归属并作废[84] - 激励对象触犯法律等损害公司利益，公司可作废其未归属限制性股票并追偿损失[85]