激励计划基本信息 - 本激励计划拟授予限制性股票186.80万股，占草案公布日公司股本总额的2.83%[5] - 首次授予176.80万股，占草案公布日公司股本总额的2.68%，占拟授予总数的94.65%[5] - 预留授予10.00万股，占草案公布日公司股本总额的0.15%，占拟授予总数的5.35%[5] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10] 激励对象与授予情况 - 董事长、总经理袁玉获授16.00万股，占拟授出权益数量的8.57%，占草案公布日股本总额的0.24%[9] - 董事等4人共获授32.00万股，中层管理人员等45人获授128.80万股[9] - 2024年6月27日为预留授予日，向3名激励对象授予9.40万股，授予价20.40元/股（调整后）[3][33][37][38] 业绩考核目标 - 2023 - 2025年公司层面业绩考核目标，2023年首次授予第一个归属期目标值为营收增长率15%，触发值为12%[22] - 公司业绩考核按营收增长率确定归属比例，激励对象个人考核D等级归属系数为0%[22][23][25][26] 资金与费用 - 公司以65,710,451股为基数，每10股派4.0元现金，共派发现金股利26,284,180.40元（含税）[34] - 本次授予限制性股票筹资用于补充流动资金，合计需摊销费用178.19万元，2024 - 2026年分别摊销66.50万元、89.10万元、22.59万元[42][43][45] 审批与合规 - 2023年7月31日审议通过激励计划草案等议案，2024年6月27日确定授予事项[27][30] - 监事会同意激励对象名单、授予日和授予价格，法律和财务顾问认为符合规定[48][49][50]