激励计划基本情况 - 2023年9月1日授予限制性股票190.06万股，授予人数120人，授予价格15.62元/股（调整前）[16] - 激励计划有效期最长不超过48个月，分三个归属期，比例分别为30%、30%、40%[8] - 2023 - 2025年各归属期业绩考核目标分别为营业收入增长率不低于10%、20%、30%[26] 第一个归属期情况 - 2024年8月29日审议通过第一个归属期归属条件成就议案[4] - 2024年8月29日作废16,570股限制性股票，激励对象调整为119人[19] - 2024年8月29日授予价格由15.62元/股调整为15.36元/股[20] - 2024年9月1日进入第一个归属期[24] 激励对象情况 - 董事长兼总经理孙文强、董事兼副总经理王纪学各获授8.08万股，占授予总数4.25%[16] - 中层等115人获授162.63万股，占授予总数85.57%[16] - 1人离职不再具备资格，119人符合归属任职期限要求[26] 业绩考核与归属结果 - 以2022年营业收入500,318,854.64元为基数，2023年营业收入增长率为14.41%，满足第一个归属期业绩考核条件[26] - 115名激励对象考核结果为突出/优秀，个人层面标准系数为1；4名激励对象考核结果为良好，个人层面标准系数为0.8[26] - 本次归属股票数量为563,760股，归属人数为119人[30][32] 其他事项 - 2023年年度权益分派以总股本84,188,400股为基数，每10股派2.569475元（含税）[20] - 公司对部分未达归属条件的限制性股票作作废失效处理[28] - 归属完成后公司总股本预计增加563,760股[37] - 律师认为公司本次调整、归属及作废等事项合规[38][39] - 独立财务顾问认为公司及激励对象符合归属条件[40]