激励计划人员与股份分配 - 激励计划拟授予不超208人，合计获授限制性股票353.382万股，占公司股本总额1.54%[10][12] - 5位副总经理共获授67.6万股，203名核心技术/业务人员获授245.782万股[10] - 预留部分限制性股票数量为40.00万股，占拟授予总数11.32%[10][12] 激励计划时间与价格 - 激励计划有效期最长不超60个月[13] - 限制性股票授予价格为每股10.61元[18] 业绩目标 - 2024 - 2026年营业总收入目标分别为13.05亿元、16.31亿元、20.39亿元[23][24] - 2024 - 2026年净利润目标分别为2.73亿元、3.28亿元、3.93亿元[23][24] 归属比例与条件 - 首次授予限制性股票三个归属期归属比例分别为40%、30%、30%[15] - 若预留部分在2024年三季度报告披露后授予，两个归属期归属比例均为50%[15] - 激励对象当年实际归属股票数量=个人当年计划归属股票数量×M×N[25] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[22] 合规与其他 - 公司全部有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额的20%[10] - 激励计划符合《管理办法》《上市规则》等规定，无损害公司及股东利益情形[33][37][38] - 激励计划实施需股东大会决议批准[45]