业绩总结 - 2023年实现营业收入115.38亿元，同比上涨12.39%[59] - 标普全球ESG评分为45分，高于行业平均水平[57] - 2023年京津冀服务业企业100强第88名[57] - 2023北京企业100强第67名，北京服务业企业100强第33名[57] - 能源系统建设等方面累计投入超6897.17万元[60] - 捐赠金额共计达490.44万元，“康龙健康智慧”专项基金支出250万元[60] - 投入研发费用超4.48亿元，比上年同期增幅58.78%[60] 用户数据 - 全球共聘用员工20295人，女性员工占比54.67%[60] - 2023年女性员工在劳动力总数中占比54.67%，女性管理层在管理层总数中占比45.47%，女性初级管理层在管理层总数中占比45.95%，女性高级管理层在管理层总数中占比23.33%，在创收职能担任管理职位的女性在所有此类管理层总数中占比53.47%，担任STEM相关职位的女性在STEM职位总数中占比55.57%[118] - 2023年按国籍划分员工占比，中国（包含港澳台）为91.91%，中国以外地区为8.09%；汉族占比86.36%，满族占比1.68%，蒙古族占比0.68%，土家族占比0.66%等，所有少数民族员工占比5.55%，在中国大陆高级管理层中少数族裔和／或弱势群体员工的百分比为2.22%[118] 未来展望 - 2024年公司将加强全流程新药研发服务平台建设，为客户提供更高效的个性化解决方案[38] - 2024年公司继续重视生产安全，将其作为日常管理的重中之重[38] - 2024年公司继续重视质量管理工作，严格遵守最高级别的国际质量监管标准[38] 新产品和新技术研发 - 2023年公司持续加强质量管理体系数字化建设，拓展不同药物类型的全流程一体化研发能力[35] 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 2023年公司修订并完善《董事会成员多元化政策》《供应商多元包容政策》[34] - 2023年公司坚持培养创新人才，构建多维度的在职学习平台，9月重启康龙化成有机合成与药物化学研讨会[37] - 2023年公司遵循气候相关财务信息披露工作组(TCFD)的建议，披露气候变化风险管理体系和应对行动[37] - 公司形成由“治理层－管理层－执行层”三级梯度组成的ESG管治架构[39] - 公司建立以ESG为导向的经营理念，ESG理念融入企业日常运营[83] - 公司建立结构完整、层级清晰、权责明确的ESG管理架构，由治理层－管理层－执行层三级梯度组成[86] - 公司以风险管理为导向搭建“三道防线”风险管理模型，制定三级管理机制完善合规治理体系[76] - 公司将ESG相关考核纳入高管薪酬考核范围[93] - 公司识别并总结出20项与ESG相关的重大性议题[98] - 公司通过发放调查问卷对利益相关方开展调研，回收有效利益相关问卷275份[98,103] - 公司修订并完善《董事会成员多元化政策》，2023年完成检讨且认为实施有效[106] - 公司各业务执行部门根据职责分工执行具体ESG职责，已在《环境、社会与公司治理管理办法》说明[92] - 公司重视与各利益相关方沟通，通过多种形式建立沟通渠道[96] - 公司要求相关部门领导签订年度绩效考核表，将EHS绩效指标及ESG相关培训纳入考核体系[93] - 公司在康龙英国、康龙美国采用综合的D&I方法营造包容工作场所[109] - 公司合规及ESG委员会牵头根据问卷调研结果评估ESG议题重要性，更新重大性议题矩阵并提交董事会审批[98] - 2023年公司持续强化供应链多元化建设，随机抽取488家原材料供应商进行问卷调查，回收有效问卷363份[120] - 2023年供应商总数为7032个，执行有关惯例的供应商数量为3026个，中国境内（含港澳台）供应商数量为4784个，中国境外供应商数量为2248个[121] - 公司建立员工多元化治理架构，制定《招聘与遴选政策》《反骚扰与歧视政策》《平等机会政策》等内部政策[111][114] - 公司修订并完善《多元化、平等、包容政策》《童工风险控制与救助制度》等内部制度，设定多元化招聘相关目标[116] - 公司推进女性员工提升计划，支持女性在STEM领域参与，举办积极心理学研讨会等[116][119] - 公司制定《供应商多元包容政策》，构建多元化和包容性的供应链，多元化供应商覆盖小微企业等[120] - 公司坚持稳健、诚信、合规经营理念，2023年修订《康龙化成行为准则》，完善合规相关政策制度[122] - 2023年公司开展重大事项审计工作2次、年度内控自评审计1次及多个专项审计项目[131] - 2023年公司开展多种形式廉洁教育，反贪污培训覆盖率达100%[134] - 2023年反贪腐培训董事会成员覆盖率为100%[135] - 2023年员工接受反贪腐培训（必修）总时长为4669小时[135] - 2023年反贪腐培训（必修）员工覆盖率为100%[135] - 公司制定《康龙化成行为准则》规范员工行为，防止利益冲突[130] - 公司坚持强化审计监督力度、防范经营风险，定期开展内部审计和风险防控工作[131] - 公司持续提升全体员工合规意识，针对多类人员开展合规教育和宣贯[134] - 公司制定并完善《内部举报和调查制度》，保护举报人权益[136] - 公司建立项目风险管理计划，明确识别、评估、控制、沟通和审查风险五大模块[147] - 风险识别从系统和项目层面考虑，系统层面包括标准操作程序、计算机化系统、人员等，项目层面包括试验设计、数据收集、知情同意等[148] - 处理包含病人隐私邮件时，需在事件发生后24小时内向QA部门报告[154] - 公司依据多项法律法规和准则，制定内部政策完善动物实验标准管理机制[157] - 实验动物伦理委员会设主席1名，兽医师至少1名，委员由多类人员组成[160] - 公司建立动物福利问题举报机制，在供应商审核中涵盖动物福利问题审计[162] - 公司恪守相关法律法规，制定内部规范保护受试者隐私和权益，要求受试者签署《知情同意书》[152] - 公司将风险管理纳入所有临床试验和每个职能流程，多维度分析项目[147] - 2023年9月公司举办实验动物从业人员岗前培训，邀请3位专家为300多名员工讲解，考试通过率超98%[165] - 2023年公司啮齿动物笼具尺寸满足欧盟ETS123标准，屏障环境温湿度按GB14925 - 2010设定[173] - 2023年康龙肇庆新建7栋饲养栋，共178间猴舍[173] - 2023年公司开展年度信息安全培训和两次钓鱼邮件模拟测试，覆盖全体员工[188] - 2023年康龙化成关键供应商数量为20个[193] - 2023年共计开展供应商审计454次[195] - 2023年度供应商《商业合作伙伴行为准则》签署率达100%[198] - 公司制定并更新《采购管理制度》及《采购管理标准操作规程》优化采购管理流程[191] - 公司建立《供应商准入制度》并将环境及社会可持续发展标准纳入评估和合同[192] - 公司根据指标将供应商划分为关键和非关键供应商采取不同管理方式[193] - 公司每年定期开展对供应商的评估和监督工作进行可持续风险分级[194] - 公司采取安全库存和多源采购策略保障供应链稳定性[196] - 公司修订《商业合作伙伴行为准则》阐明对商业合作伙伴行为期望[198] - 公司优化供应商评估增加多方面相关议题考察新供应商多方面表现[199]